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工商時報【彭禎伶╱台北報導】
利率谷底，各公司都掀發債潮，卻也牽動國際板債市的「贖回潮」，據櫃買中心統計，今年前9月國際板債券贖回金額已逾67億美元，即超過新台幣2,100億元，占壽險公司持有部位逾一成，保險局驚覺恐有再投資風險，預計10月找業者討論，最快11月對投資國際板設限。
保險局指出，目前保險業投資國際板債券總額約新台幣2.2兆元，占國際板流通債券的8成以上，其中債券發行一到二年內發行機構可提先贖回的占比十分高，等於壽險公司投資債券之後，一到二年內債券即可能被收回，屆時市場上利率變化風險，都要由壽險公司承擔。
保險局將在國外投資管理辦法上設限，據了解，極可能會要求新投資的國際板債券，可贖回期不得低於3年。
金管會為推動台灣成為外幣債券中心，積極發展國際板債券，後來又修保險法，開放保險業投資國際板債券，可免計入國外投資45％的限額內，一時間許多國外投資額度已不多的壽險公司大買國際板債券，也加速國際板債券的發行量，2015年即有343億美元的發行量，今年前9月更預計超過404億美元，連美國蘋果公司也來台發債，顯示台灣也是重要的資金提供市場。
但因為利率前景不明，不少發行機構都會設置提前贖回條款，有些是發行一年後即可贖回，有些是二年，壽險業者即預估，今年全年預計國際板債券贖回金額恐逾新台幣2,500～3,000億元，去年若投資利率有4％多，今年可能只剩下3.5％，1,000億元一年就至少減少5億元的利息收入，衝擊不小。
保險局表示，初步規劃只會對保險業投資國際板債券的贖回期設限，且不溯及既往，至於保險公司投資海外債券則不設贖回期的限制，主要是保險局發現，國際板債券幾乎每檔都有提前贖回條款，比重遠高於海外債券，而壽險業投資追求的是「長期穩定的收入」，現在投資一年或二年後又被贖回，資金又得再投資，這樣風險太大。
保險局預計10月草案出爐，會與證期局及櫃買中心等溝通，確定方向後再舉行公聽會、預告草案，新規定最快11月才可能上路。
民進黨立委尤美女當選立法院司法法制委員會召委，不過，司委會將審查屏東縣泰武鄉情趣跳蛋包括尤美女之夫黃瑞明在內的7名大法官人事案，法界質疑尤美女有利益衝突迴避問題。對此，尤美女今天(20日)表示，立法院審查法案時是經由委員會合議制，並非一人就可主導，且大法官人事將由全院委員會審查，與司委會無關，期望大家明辨是非。
立法院新會期司法法制委員會召委由民進黨立委尤美女獲選，不過尤美女的先生黃瑞明不僅是司改會董事長，日前也已獲提名大法官，司委會也將排案審黃瑞明在內的7名大法官人事案。法界質疑，民間特定司改團體支持的大法官人選、由有婚姻關係的立委行使同意權、再由支持的大法官人選作為未來違憲與否的審查，形同「司法一條龍」，有違司法改革。
對此，尤美女20日在立法院受訪時表示，大法官人事案是由立法院全院委員會審查，與司委會無關；且立法院委員會審查法案時是採合議制，不是一人就能主導，相關質疑不盡公允。尤美女說：『(原音)所有法案要經過一讀、二讀三讀是要經過全體立委113個立委的共同決議，所以一個人就能主導立法院，換句話說，其他立委都是傀儡？是這樣的嗎？』
尤美女強調，在大法官會議中一共有15位大法官，所有的法案必須要有三分之二出席、三分之二同意才能通過，也不可能由任何1位大法官來主導解釋法案的違憲與否。尤美女說，民主社會中，每個人都有獨立自主判斷的能力，期待大家能明辨是非，為民主法治的奠基共同努力。
（中央社記者陳葦庭台北10日電）桃園市空服員職業工會律師吳俊達日前在臉書發文，指華航董事長何煖軒沒有被授權和工會簽團體協約；對此，華航今天發布聲明，強調承諾執行中。
今年6月底，華航空服員發動突襲式罷工，何煖軒和桃園市空服員職業工會達成7項協議。
不過，桃園市空服員職業工會律師吳俊達日前在臉書上發文，指華航出了一張公文給桃園市勞動局，說何煖軒在罷工當天沒有得到授權可和工會簽團體協約，批華航失信。
對此，華航今天發出聲明稿，強調何煖軒當時是以董事長身分和發起罷工的桃園市空服員職業工會談判，沒有授權的問題，之所以會發文給桃園市勞動局，是強調當時進行談判，是為解決勞資爭議，7項承諾也在進行中。
華航同時也認為，吳俊達律師發文有誤導社會大眾之虞，將要求其更正，以正視聽。1050910
華航聲明全文如下：
針對近日吳俊達律師於其臉書PO文(9月6日晚間11點)指稱華航發文給桃園市勞動局一事，以及媒體關心本公司6月24日與桃園市空服員職業工會達成協商會議紀錄履行情況，本公司說明如下：
一、何煖軒先生代表本公司以董事長身分與發起罷工之桃園市空服員職業工會談判，沒有不授權的問題。
二、本公司6月24日與桃園市空服員職業工會簽訂之協議，承諾一定會履行，但非表示內容即屬團體協約之一部分。本公司發文給桃園市勞動局，旨在強調當時進行談判，是為解決因勞資爭議(工會提出7項訴求)所爆發之罷工事件進行談判，如為工會團協代表需事先由會員推選，且提前嘉義縣番路鄉自慰杯約定討論團體協約，而該次協商純粹是為解決罷工，本公司當日所為之7項承諾，已經在執行中，當日該工會參加談判之代表並非皆為工會會員，代表性不無疑慮。
三、吳俊達律師該PO文有誤導社會大眾之虞，本公司將要求其更正，以正視聽。
四、本公司與空服員職業工會於6月24日所簽署之7項協議，除考績雙向互評仍須持續與職業工會討論執行方式及範圍外，其他項目皆已逐步履行。
處理進度1.簽署勞基法84-1，華航已暫停推動與其會員合意簽署84-1約定書之作業。2.報到與報離，華航報到地點已自2016年07月01日起已恢復至原地點，同步亦恢復原報到及報離時間之計算基準。3.年度休假議題(年度123天、每季30天)，華航目前尚未達本季結算日，故未能正確得知空服組員未休足日數之情況。如未能休足123天，本公司亦將給予補償。同時，本公司現已進行招募作業，將儘速朝123天排休來努力。4.國定假日出勤工資雙倍，華航已於協議後首遇中秋及教師兩節國定假日，亦將發給加倍工資。5.外站津貼，華航已於7月1日起調整外站津貼每小時為4美元。6.考績雙向互評，華航已持續與職業工會討論執行方式及範圍。7.工會會員開會會務假，華航已依工會要求安排班表，核給會務假。
五、本公司從來都秉持信守承諾之態度，持續朝實現協議目標全部完成邁進，拖延之說絕非事實。本公司也期盼，工會若對七項協議之執行進度有任何意見，可以循正常程序與公司溝通協商，雙方共同為維護勞資關係之和諧及共存共榮來努力。
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